通知

     從2019年10月起，單位后延只能從辦理當月開始繳費，辦理單位后延繳費人員需要在生日次月及時辦理，超齡已經停保多月的人，不能辦理后延繳費。

【案情簡介】

        2018年9月，我縣一家招商引資企業的一名職工在上班時發生了工傷事故，這令企業焦頭爛額。用工之初，該企業打算給所有員工辦理基本養老、基本醫療、工傷等的社保手續，但只有部分員工愿意辦理，有相當一部分員工，尤其是戶籍不屬于本省的職工拒絕辦理。迫于用工的壓力加之僥幸心理，該企業便只能尊重這部分員工的意愿。發生工傷的職工恰巧是未辦理社會保險的職工。截止目前，該企業支付的醫療費、護理費等費用已接近50萬元。初步估計，該企業將為該工傷事故買單100萬元以上。

 【律師點評】

浙江大德律師事務所  廖靜宜律師

      看了上述案例，也許有人會產生疑問，分明是職工自己不愿意辦理工傷保險，發生事故后，為何要用工單位買單呢？

     我國《社會保險法》第41條明確規定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。除此之外，《工傷保險條例》也做了類似的規定。

     從上述法律、法規的相關規定可以看出，辦理工傷保險、繳納工傷保險費是用人單位的法定義務，不因任何是由免除。否則，除了面臨行政處罰外，用人單位也極有可能會為自己的僥幸付出沉重的代價。

       總之，無論是職工，還是用人單位，對工傷保險都應當有正確的認識，不出工傷事故則萬事大吉，出了工傷事故則有工傷保險基金來兜底，對雙方來說都是莫大的保障。千萬不能存有僥幸心理，否則必將得不償失。

 保險對我們的生活不僅有著巨大的影響，而且也是我們的一項社會福利。工傷保險在我們的對每個職業者來時更是必不可少。在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，工傷保險都是一份有利的保障。然而，有的企業為了減少支出，并沒有未員工購買工傷保險。那么，如果員工受到工傷，是否可以申請理賠呢？

　　【案例】

　　郭師傅是重慶某傳媒公司的投遞員，2007年2月就已經在該傳媒公司工作。2011年5月16日，在郭師傅外出投遞途中，甘某駕駛的出租車與郭師傅駕駛的助力車發生接觸，造成郭師傅頭部等部位受重傷。之后，南岸區交巡警支隊認定甘某在事故中承擔全部責任，郭師傅無責。經工傷認定，郭師傅出車禍系工傷。經過傷殘鑒定，郭師傅為傷殘貳級、特殊醫療依賴、大部分護理依賴。2012年8月，經過南岸區法院調解，肇事方向郭師傅賠償了近149萬元的賠償金。

　　然而，郭師傅所在的傳媒公司為了省錢，并沒有給郭師傅買工傷保險。2013年7月，郭師傅將傳媒公司告上法庭，請求解除勞動關系，并索賠工傷待遇。昨日，市五中院披露該案詳情，因公司沒買工傷保險，最終要公司自掏腰包賠償郭師傅77萬余元的工傷賠償金。

　　【分析】

　　法院一審認為，工傷職工在獲得侵權損害賠償后，除醫療費外，請求用人單位支付工傷保險待遇，應予支持。傳媒公司未依法給郭師傅繳納工傷保險，郭師傅要求一次性支付工傷保險待遇，符合規定。

　　法院認定因第三人侵權造成工傷，受害人有權兼得侵權損害賠償和除醫療費外的工傷保險待遇，判決傳媒公司支付一次性支付工傷保險待遇77.7萬元。

　　傳媒公司不服一審判決提起上訴。市五中院審理后最終作出維持原判的二審判決。

工傷保險業務指南

哪種情況下受傷可以認定工傷？

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、在工作時間前后在工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規應當認定工傷的其他情形。

哪種情況下受傷可以視同工傷？

有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工發生傷害后，應由誰提出工傷認定申請？

職工發生事故傷害或者患職業病的，職工所在單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織都可以向單位所在地區縣社會保險行政部門提出工傷認定申請。但職工所在單位未在事故發生之日起30日內申請工傷認定的，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。

工傷職工何時進行勞動能力鑒定？

工傷職工發生工傷后，停工留薪期滿或雖然停工留薪期未滿，但經治療傷情相對穩定后進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級。

鑒定為一級至四級傷殘的有什么待遇？

鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。

鑒定為五級、六級傷殘的有什么待遇？

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

鑒定為七級至十級傷殘的有什么待遇？

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。

工傷醫療費報銷需提供哪些材料？

（1）工傷認定書和工傷職工身份證復印件；

（2）發票原件、病例卡原件與復印件；

（3）門診、住院藥品清單與診療項目清單；

（4）出院記錄或出院小結；

（5）縣勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定文件。

屬交通事故的工傷待遇支付還需提供哪些材料？

（1）交通事故責任認定書復印件。

（2）商業保險公司的理賠清單。

（3）未參加商業保險的，需提供對方賠付的相關法律文書等資料和單位出具的證明。

（4）發票復印件與相關清單復印件需加蓋商業保險公司公章。

提前退休真的來了！6月1日起實施！

2019年6月1日起，修訂后的《中華人民共和國公務員法》將正式實施。

新公務員法的一大亮點是：工作滿30年可申請提前退休。

那么，身處一線的廣大職工，怎樣才能享受到“提前退休”這一紅利呢？

公務員迎來大變革

作為此次公務員法修訂的亮點之一，提前退休引發熱議。

新公務員法第九十三條明確規定：

（1）工作滿三十年的，可以申請提前退休。

（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。

（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。

也就是說，這一規定，讓公務員可以提前享受國家的退休待遇，更好地享受天倫之樂。參加工作越早的公務員，越可以盡早地過上清閑的的退休生活。

企業職工退休

需要符合一定條件

說完公務員，再來看看企業職工。按照規定，企業職工也可以提前退休，但是要滿足一些條件。

根據國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，下列幾種情況可以辦理提前退休：

（1）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（3）因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》規定：

① 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

② 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。

③ 基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

提前退休有這幾種情況

企業職工提前退休，包括：內退、退職、病退、特殊工種退休這幾種情況。

 內退 

內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。嚴格來說并不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法。

（1）內退后，社會保險不會終止 

辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到退休年齡正式辦理退休。

（2）內退設置一定的年齡界限

單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

(3) 距法定退休年齡不足5年可辦理

距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。

 退職 

退職，是指職工因病或者非因工負傷，經過鑒定喪失勞動能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經過社保部門批準，按照退職辦理，退職按月領取的不叫退休費，也不叫退職費，叫退職生活費。

國有、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人、職員，符合下列情況之一的，按照退職處理：

年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；

本人自愿退職，其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的；

連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；

錄用后在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。

 病退 

病退，根據我國相關社保條例規定，因病喪失勞動能力人員符合一定條件即可申請辦理提前退休。

病退辦理條件：按照規定參加養老保險；連續工齡滿10年；達到提前退休年齡，男年滿50周歲，女年滿45周歲；由醫院證明，并經鑒定完全喪失勞動能力。

退職和病退兩者的主要區別是病退有年齡限制。

 特殊工種退休 

特殊工種退休，特殊工種退休和正常退休的區別在于特殊工種可以提前5年退休，其他與正常退休相同。

特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限。

有毒有害滿8年以上（含8年）

高溫井下滿9年以上（含9年）

高空特別繁重滿10年以上（含10年）

常年在零攝氏度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業的工人的有關規定辦理。

可以看到，國家的政策越來越人性化了，我們忙忙碌碌了大半輩子，如今有條件根據自己的身體狀態自由選擇提前退休，自然是利國利民的好事。

“五險”變“四險” ，待遇不變！注意啦！今年年底前生育保險與醫療保險合并實施

注意啦！

五險：養老保險、失業保險、

醫療保險、工傷保險、生育保險

如今“五險”變“四險”

生育并入醫療

國家醫保局相關負責人表示，兩項保險合并實施，一是確保待遇不變，不下降，二是確保制度可持續。職工享受的生育保險待遇絲毫不會影響。

國家醫療保障局副局長 陳金甫：只是改變了一個基金（經辦）的渠道，但沒有改變參保人的范圍，沒有改變設定的生育保險保障項目和支付水平，同樣生育保險個人是不繳費的，由單位來繳費，這個政策也同樣保留。

近日，國務院辦公廳印發《關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》。

《意見》提出了推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的主要政策，帶來六大利好。

1.統一參保登記：參加職工基本醫療保險的在職職工同步參加生育保險。完善參保范圍，促進實現應保盡保。

2.統一基金征繳和管理：生育保險基金并入職工基本醫療保險基金，統一征繳，統籌層次一致。按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定新的單位費率。

3.統一醫療服務管理：兩項保險合并實施后實行統一定點醫療服務管理，執行基本醫療保險、工傷保險、生育保險藥品目錄以及基本醫療保險診療項目和醫療服務設施范圍。生育醫療費用原則上實行醫療保險經辦機構與定點醫療機構直接結算。促進生育醫療服務行為規范，強化監控和審核。

4.統一經辦和信息服務：經辦管理統一由基本醫療保險經辦機構負責，實行信息系統一體化運行。

5.確保職工生育期間生育保險待遇不變：參保人員生育醫療費用、生育津貼等各項生育保險待遇按現行法律法規執行，所需資金從職工基本醫療保險基金中支付。

6.確保制度可持續：各地要增強基金統籌共濟能力，增強風險防范意識和制度保障能力，合理引導預期，完善生育保險監測指標，根據生育保險支出需求建立費率動態調整機制。

詳細內容往下看

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國務院辦公廳關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見

國辦發〔2019〕10號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

全面推進生育保險和職工基本醫療保險（以下統稱兩項保險）合并實施，是保障職工社會保險待遇、增強基金共濟能力、提升經辦服務水平的重要舉措。根據《中華人民共和國社會保險法》有關規定，經國務院同意，現就兩項保險合并實施提出以下意見。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，認真落實黨中央、國務院決策部署，統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，堅持以人民為中心，牢固樹立新發展理念，遵循保留險種、保障待遇、統一管理、降低成本的總體思路，推進兩項保險合并實施，實現參保同步登記、基金合并運行、征繳管理一致、監督管理統一、經辦服務一體化。通過整合兩項保險基金及管理資源，強化基金共濟能力，提升管理綜合效能，降低管理運行成本，建立適應我國經濟發展水平、優化保險管理資源、實現兩項保險長期穩定可持續發展的制度體系和運行機制。

二、主要政策

（一）統一參保登記。參加職工基本醫療保險的在職職工同步參加生育保險。實施過程中要完善參保范圍，結合全民參保登記計劃摸清底數，促進實現應保盡保。

（二）統一基金征繳和管理。生育保險基金并入職工基本醫療保險基金，統一征繳，統籌層次一致。按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定新的用人單位職工基本醫療保險費率，個人不繳納生育保險費。同時，根據職工基本醫療保險基金支出情況和生育待遇的需求，按照收支平衡的原則，建立費率確定和調整機制。

職工基本醫療保險基金嚴格執行社會保險基金財務制度，不再單列生育保險基金收入，在職工基本醫療保險統籌基金待遇支出中設置生育待遇支出項目。探索建立健全基金風險預警機制，堅持基金運行情況公開，加強內部控制，強化基金行政監督和社會監督，確保基金安全運行。

（三）統一醫療服務管理。兩項保險合并實施后實行統一定點醫療服務管理。醫療保險經辦機構與定點醫療機構簽訂相關醫療服務協議時，要將生育醫療服務有關要求和指標增加到協議內容中，并充分利用協議管理，強化對生育醫療服務的監控。執行基本醫療保險、工傷保險、生育保險藥品目錄以及基本醫療保險診療項目和醫療服務設施范圍。

促進生育醫療服務行為規范。將生育醫療費用納入醫保支付方式改革范圍，推動住院分娩等醫療費用按病種、產前檢查按人頭等方式付費。生育醫療費用原則上實行醫療保險經辦機構與定點醫療機構直接結算。充分利用醫保智能監控系統，強化監控和審核，控制生育醫療費用不合理增長。

（四）統一經辦和信息服務。兩項保險合并實施后，要統一經辦管理，規范經辦流程。經辦管理統一由基本醫療保險經辦機構負責，經費列入同級財政預算。充分利用醫療保險信息系統平臺，實行信息系統一體化運行。原有生育保險醫療費用結算平臺可暫時保留，待條件成熟后并入醫療保險結算平臺。完善統計信息系統，確保及時全面準確反映生育保險基金運行、待遇享受人員、待遇支付等方面情況。

（五）確保職工生育期間的生育保險待遇不變。生育保險待遇包括《中華人民共和國社會保險法》規定的生育醫療費用和生育津貼，所需資金從職工基本醫療保險基金中支付。生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》等法律法規規定的產假期限執行。

（六）確保制度可持續。各地要通過整合兩項保險基金增強基金統籌共濟能力；研判當前和今后人口形勢對生育保險支出的影響，增強風險防范意識和制度保障能力；按照“盡力而為、量力而行”的原則，堅持從實際出發，從保障基本權益做起，合理引導預期；跟蹤分析合并實施后基金運行情況和支出結構，完善生育保險監測指標；根據生育保險支出需求，建立費率動態調整機制，防范風險轉嫁，實現制度可持續發展。

三、保障措施

（一）加強組織領導。兩項保險合并實施是黨中央、國務院作出的一項重要部署，也是推動建立更加公平更可持續社會保障制度的重要內容。各省（自治區、直轄市）要高度重視，加強領導，有序推進相關工作。國家醫保局、財政部、國家衛生健康委要會同有關方面加強工作指導，及時研究解決工作中遇到的困難和問題，重要情況及時報告國務院。

（二）精心組織實施。各地要高度重視兩項保險合并實施工作，按照本意見要求，根據當地生育保險和職工基本醫療保險參保人群差異、基金支付能力、待遇保障水平等因素進行綜合分析和研究，周密組織實施，確保參保人員相關待遇不降低、基金收支平衡，保證平穩過渡。各省（自治區、直轄市）要加強工作部署，督促指導各統籌地區加快落實，2019年底前實現兩項保險合并實施。

（三）加強政策宣傳。各統籌地區要堅持正確的輿論導向，準確解讀相關政策，大力宣傳兩項保險合并實施的重要意義，讓社會公眾充分了解合并實施不會影響參保人員享受相關待遇，且有利于提高基金共濟能力、減輕用人單位事務性負擔、提高管理效率，為推動兩項保險合并實施創造良好的社會氛圍。

國務院辦公廳

平產、剖宮產、助娩產申請材料目錄

（一）計劃生育證明復印件一份；

（二）嬰兒出生醫學證明復印件一份；

（三）住院發票原件一份；

（四）費用匯總清單復印件一份；

（五）醫療診斷證明或出院記錄復印件一份。

流產、引產申請材料目錄

1、計劃生育證明或結婚證復印件一份；

2、住院發票原件一份；（住院提供）

3、住院匯總清單復印件及出院小結復印件一份；（住院提供）

4、門診發票原件及確診B超單原件一份；（門診提供）

節育、復通手術

1、結婚證復印件一份；

2、醫療費發票原件一份；

3、出院小結及住院費用明細匯總清單復印件一份。

未就業配偶生育申請材料

（一）計劃生育證明復印件一份；

（二）嬰兒出生醫學證明復印件一份；

（三）醫療診斷證明或出院記錄復印件一份；

（四）生育醫療費發票原件一份；

（五）未就業承諾書及未就業證明原件一份。

縣社會保險管理局，縣地方稅務局各分局、各鄉鎮（街道）人力社保所：

為推進社會保險費征繳法制化和規范化，根據《浙江省人民政府辦公廳關于進一步加強社會保險費“五費合征”工作的意見》（浙政辦發〔2017〕114號）文件有關規定，經縣政府同意，現就進一步加強基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費統一征收（以下簡稱“五費合征”）工作通知如下：

一、從2018年5月1日起，新開戶登記的企業單位（含建賬建證的個體工商戶），除法律法規未要求參保的社會保險險種以及分級參保外，統一按 “五費合征”規定一次性辦理五項社會保險的統一參保登記。

二、在2018年5月1日前已辦理社會保險登記的企業單位（含建賬建證的個體工商戶），從2018年5月1日起，對新招用的員工需統一按 “五費合征”規定辦理五項社會保險的參保登記。

三、原參加“三險”（工傷、生育、失業）的企業職工和參加單工傷險種的建賬建證的個體工商戶雇工，在2018年7月1日前需統一按 “五費合征”規定辦理五項社會保險。

四、根據《浙江省工傷保險條例》等相關規定，建筑施工單位工傷保險及職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，用人單位為符合工傷保險單險種參保規定的職工申報參保手續的可繼續參加單項工傷保險。

五、請社保局、地稅局各分局和各鄉鎮（街道）人力社保所按此通知要求做好宣傳和相關經辦工作。

湖州市住房公積金管理中心安吉縣分中心關于

做好2019年度住房公積金繳存額調整和年度驗審工作的通知

各住房公積金繳存單位：

根據國務院《住房公積金管理條例》及省、市有關規定，現就做好2019年度住房公積金繳存額調整和年度驗審工作的有關事項通知如下： 

一、 住房公積金繳存額的調整 

（一）調整時間

2019年度住房公積金繳存比例和繳存基數調整工作自本通知下發之日起，至2019年6月20日止。調整后的繳存比例和繳存基數于2019年6月1日起執行。行政機關、事業單位和其他有條件的單位可以從2019年1月1日起執行。

（二）調整內容

1、繳存比例。今年住房公積金繳存比例、住房公積金補貼繳存比例仍按去年規定執行。行政機關、事業單位住房公積金繳存比例仍按單位和個人各12%標準執行；企業和其他組織的住房公積金繳存比例可根據單位實際情況，按單位和個人各5%至12%范圍內標準執行；住房公積金補貼繳存比例仍按單位8%標準執行。

2、繳存基數。職工繳存工資基數按2018年度職工個人工資總額的月平均數確定（工資口徑按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算）。繼續實行“控高保低”政策：行政機關、事業單位職工個人工資總額低于統計部門公布的上一年職工平均工資標準的，按職工月平均工資標準計算。其他職工月工資基數按當地統計部門公布的上一年度職工月平均工資的60%以上執行，最低不得低于當地最低工資標準。在本次調整中凡提高繳存工資基數的單位，按國家和省有關規定執行。住房公積金補貼繳存工資基數上限按不超過上一年度全市職工月平均工資標準執行。

（三）調整程序 

本次調整采用網上辦理方式，請各繳存單位使用浙江省法人數字證書，登錄浙江省政務服務網（http://www.zjzwfw.gov.cn/）進行網上申報（具體操作見年度調整工作操作流程及注意事項）。單位屬降低繳存比例、個人免繳、緩繳以及企業經營困難不能調整到位的等情況，單位在完成網上申報后需打印表冊加蓋公章，于2019年6月20日前報縣公積金分中心。其他單位則取消紙質材料申報，直接在網上申報并審批辦結。

（四）其他事項 

1.今年已全員調整過的單位本次將不作調整，但需參加年度驗審。

　　2.經營困難的企業，可以按規定申請降低住房公積金繳存比例。單位降低繳存比例住房公積金的期限不得超過一年，確需延長的應按原程序重新辦理申請手續。

3.對部分原先以“低門檻進入”原則建立住房公積金制度的單位，原則上按規定調整。如有特殊情況不能調整到位的，須經職工代表大會或工會討論通過的決議報縣公積金分中心窗口備案。

二、住房公積金年度驗審 

（一）驗審時間 

2019年度住房公積金年度驗審工作自本通知下發之日起至2018年6月20日止。

（二）驗審內容和重點

2019年度住房公積金年度驗審的內容和重點主要包括：企業依法辦理住房公積金繳存登記及未建人員原因分析，2019年6月末有關信息數據等。請各單位認真組織落實，確定專人負責，并按規定時間和要求完成好今年的住房公積金繳存額調整和年度驗審工作。

湖州市住房公積金管理中心安吉縣分中心

                   2019年5月21日   

項目概況：

小王是某公司人力資源部的招聘主管，專門負責企業招聘工作的具體計劃、組織與實施。最近，有一樁煩心事搞得他徹夜難眠：事情的起因是：兩個月前，營銷部的黃經理給他下達了一份經過各級領導簽字批準的招聘申請單，讓他負責在20天左右的時間里為營銷部招聘一名客戶經理。在招聘申請單上，對區域經理的招聘條件及崗位職責也做出了較為具體的說明。小王以為是小菜一碟，就爽快答應了黃經理的要求。過了十天左右，小王就把通過人才網站選到的候選人全部約來，帶到黃經理面前讓他面試，結果出乎所料，全部候選人都被黃經理否定。過了一段時間小王又招到一批人，結果仍然是沒有一個被黃經理看中。這樣經過幾個回合后，黃經理很生氣，向老板投訴人力資源部工作不力，人力資源部李經理也很生氣，責怪王主管辦事不認真，使本部門名譽蒙受損失。同時，李經理也代表老板的意思對王主管下達了最后通牒：假如10天之內再招不到合適的人選滿足營銷部門黃經理的要求，就考慮給自己另外找份工作吧！為此，小王這兩天壓力大得不得了，已經到了茶飯不思終日郁郁寡歡的地步。

客戶關鍵問題：

首先，作為招聘主管，在招聘的過程中，主要職能是篩選人才。根據簡歷和初試，了解面試人員的基本工作能。
其次，作為用人單位，也就是營銷部的黃經理，他是用人的決策人。所以，在他的角度而言，只想做一個判斷題，而不是小王提供的選擇題。也就是針對單一面試人員，判斷錄用與否。而不是通過一堆人，矮子里挑高的。

結合上述，來分析現狀：
小王沒有認真的篩選面試人員，而是統一起來，帶給黃經理給他做選擇（錯誤一）。
然后，沒有認真反思，與上級進行溝通，再次將候選人帶給黃經理做選擇（錯誤二）。
幾個回合過后，由于候選人累積過多，導致黃經理既沒有找到適合的人，又耽誤了非常長的時間（結果）。

解決方案：

第一步，與上級，也就是李經理溝通。

第二步，認真篩選面試人員，越精少越好。

第三部，在面試進行前與黃經理溝通，介紹即將面試的一些信息等

實施效果：
小王主管與李經理溝通后，了解了領導的用意，在現場招聘過程中重點搜索，面試前先讓黃經理斟酌一番。很快就招到合適的客戶經理。 

上班途中車禍的工傷賠償案例

【案件回放】：潘某系南京某機械設備制造有限公司職工。2007年9月25日上午7時45分，潘某到單位上班，在快進公司大門口時被本單位的一輛貨車撞傷，造成右腿脛腓骨骨折，住院治療18天，經鑒定傷殘等級為十級，后被認定為工傷。其所在單位為潘某辦理了工傷保險理賠。同年11月7日，潘某將其所在單位南京某機械設備制造有限公司和南京某財產保險公司告上法庭，要求賠償各項損失計73894元。

【案件分析】：機動車交通事故責任強制保險，是指由保險公司對被保險機動車發生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的人身傷亡、財產損失，在責任限額內予以賠償的強制性責任保險。我國道路交通安全法第七十六條規定，機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償。即只要參加了機動車第三者責任強制保險，一旦發生交通事故造成他人人身傷亡或者財產損失，保險公司就應當在責任限額內全額賠償。故保險公司支付第三者責任強制保險責任賠償金是由法律直接規定的，是對受害人的特殊保護，其不以被保險人對第三者承擔民事賠償責任為前提。潘某在上班途中被本單位車輛撞傷屬于工傷，盡管只能享受工傷保險待遇，不能要求其所在單位承擔民事賠償責任，但是，潘某是被機動車撞傷，該起事故的性質仍屬于機動車交通事故，只要單位參加了機動車第三者責任強制保險，保險公司就應當依法在第三者責任強制保險責任限額內予以賠償。潘某作為機動車第三者責任強制保險責任的保險對象，有權要求保險公司承擔第三者責任強制保險賠償。

無勞動合同的工傷賠償案例

【案件回放】：徐某是某管業公司職工，其與公司一直沒有簽訂書面勞動合同，某管業公司也沒有依法給徐某繳納工傷保險，但公司按時將每月3600元左右的工資發到他手上。 2016年8月 25 日，徐某在某管業公司鑄造車間工作時，被鐵水濺入雙眼受傷，同日入住中國人民解放軍第八十九醫院治療，診斷為角、結膜熱燒傷，共住院52 天；后又于2016年11月16日入住濰坊醫學院附屬醫院治療，診斷為角膜燒傷、瞼球粘連、角膜變性，共住院 19 天；徐某又于 2017年4月30 日入住濰坊眼科醫院治療，診斷為瞼球粘連(左)、陳舊性熱燒傷(左)，共住院78天。

2017 年 7月 28日，徐某向濰坊經濟開發區勞動人事局提出工傷認定申請。該局受理后，作出工傷決定書，認為徐某受到的事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條第(一)項之規定，屬于工傷認定范圍，予以認定為工傷。 2017年12月5日，濰坊市勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論通知書，確認徐某勞動功能障礙程度為柒級，生活自理障礙程度為無生活自理障礙。

【案件分析】：在現實生活中，不少用人單位從節約用工成本角度出發，不給勞動者繳納工傷保險，導致職工無法享受工傷保險待遇，但這不影響職工的工傷保險權益，工傷職工產生的符合規定的費用由用人單位支付。在此，法官提醒用人單位，工傷保險屬于應由用人單位繳納的社會保險，可能在一定程度上增加用人單位的用工成本，但同時也降低了用人單位的用工風險，進而減少因工傷賠償責任給企業帶來的經濟損失，用人單位應按法律規定為勞動者繳納工傷保險，若未繳納，一旦勞動者構成工傷，用人單位需按法律規定向勞動者支付工傷保險待遇。

公司：員工自愿不交社保，工傷就不用賠付嗎？

     發生工傷后，工傷員工的工資、醫療、補助金等費用會由公司和基金共同支付。

      但很多情況是員工主動放棄保險，那么如果員工自愿放棄并簽署放棄協議書，發生了工傷公司還有沒有責任呢？

很多人會說：當然沒有了，這是員工主動放棄的權益。

雖然自愿放棄沒有錯，但是少年你還是太天真了。

接下來，我們看一個真實案例，讓你了解一下這個社會的險惡。

員工小玉入職時自愿簽署了《不予辦理社會保險申請書》，注明產生的法律后果與公司無關，由本人負責。

后其在工作中受傷后，以公司未為其繳納社保，未支付停工留薪期間工資為由，提出與公司解除勞動關系。

并向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工傷待遇及解除勞動合同的經濟補償金共計195062.84元。

公司表示很委屈，小玉這是赤裸裸的碰瓷。

公司支付了嗎？

當然沒有

所以漫長的官司開始了

法院：工傷待遇可以有，但經濟補償沒有

首先，職工認定為工傷后，理應享受相應的工傷待遇。

小玉評定十級傷殘，依規定，應享受一次性傷殘補助金即7個月的本人工資，故小玉一次性傷殘補助金應為58542.19元（8363.17×7）；一次性工傷醫療補助金30000元及一次性傷殘就業補助金15000元。

按照法律規定，勞動者治療工傷期間，用人單位應按勞動者原工資待遇支付工資，小玉停工留薪期工資應為35610.92元，住院伙食補助費950元，勞動能力鑒定費200元。

小玉要求住院期間的護理費80元/天，因此護理費應為1520元。

公司共計賠付141823.11元。

第二，小玉以公司未繳納社會保險、未支付停工留薪期工資為由提出解除勞動關系，并要求公司支付經濟補償金，但不繳納社會保險是由小玉提出，因此，公司無需支付經濟補償金。

員工“自愿放棄購買社保”的申請，看上去雙方你情我愿，但實際上是將公司置于風險之中，現實很殘酷，后果很嚴重——

員工不幸發生工傷事故，所有的工傷待遇都得由公司買單，按照傷殘等級不同，工傷待遇輕則上萬，重則數十萬、上百萬。

正常的員工不可怕，遇到碰瓷的真的沒辦法，畢竟勞動者是要優先保護的。