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【案情簡介】

        2018年9月，我縣一家招商引資企業(yè)的一名職工在上班時(shí)發(fā)生了工傷事故，這令企業(yè)焦頭爛額。用工之初，該企業(yè)打算給所有員工辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷等的社保手續(xù)，但只有部分員工愿意辦理，有相當(dāng)一部分員工，尤其是戶籍不屬于本省的職工拒絕辦理。迫于用工的壓力加之僥幸心理，該企業(yè)便只能尊重這部分員工的意愿。發(fā)生工傷的職工恰巧是未辦理社會保險(xiǎn)的職工。截止目前，該企業(yè)支付的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用已接近50萬元。初步估計(jì)，該企業(yè)將為該工傷事故買單100萬元以上。

 【律師點(diǎn)評】

浙江大德律師事務(wù)所  廖靜宜律師

      看了上述案例，也許有人會產(chǎn)生疑問，分明是職工自己不愿意辦理工傷保險(xiǎn)，發(fā)生事故后，為何要用工單位買單呢？

     我國《社會保險(xiǎn)法》第41條明確規(guī)定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。除此之外，《工傷保險(xiǎn)條例》也做了類似的規(guī)定。

     從上述法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定可以看出，辦理工傷保險(xiǎn)、繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，不因任何是由免除。否則，除了面臨行政處罰外，用人單位也極有可能會為自己的僥幸付出沉重的代價(jià)。

       總之，無論是職工，還是用人單位，對工傷保險(xiǎn)都應(yīng)當(dāng)有正確的認(rèn)識，不出工傷事故則萬事大吉，出了工傷事故則有工傷保險(xiǎn)基金來兜底，對雙方來說都是莫大的保障。千萬不能存有僥幸心理，否則必將得不償失。