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公司：員工自愿不交社保，工傷就不用賠付嗎？

     發(fā)生工傷后，工傷員工的工資、醫(yī)療、補(bǔ)助金等費用會由公司和基金共同支付。

      但很多情況是員工主動放棄保險，那么如果員工自愿放棄并簽署放棄協(xié)議書，發(fā)生了工傷公司還有沒有責(zé)任呢？

很多人會說：當(dāng)然沒有了，這是員工主動放棄的權(quán)益。

雖然自愿放棄沒有錯，但是少年你還是太天真了。

接下來，我們看一個真實案例，讓你了解一下這個社會的險惡。

員工小玉入職時自愿簽署了《不予辦理社會保險申請書》，注明產(chǎn)生的法律后果與公司無關(guān)，由本人負(fù)責(zé)。

后其在工作中受傷后，以公司未為其繳納社保，未支付停工留薪期間工資為由，提出與公司解除勞動關(guān)系。

并向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工傷待遇及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計195062.84元。

公司表示很委屈，小玉這是赤裸裸的碰瓷。

公司支付了嗎？

當(dāng)然沒有

所以漫長的官司開始了

法院：工傷待遇可以有，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有

首先，職工認(rèn)定為工傷后，理應(yīng)享受相應(yīng)的工傷待遇。

小玉評定十級傷殘，依規(guī)定，應(yīng)享受一次性傷殘補(bǔ)助金即7個月的本人工資，故小玉一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)為58542.19元（8363.17×7）；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金30000元及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金15000元。

按照法律規(guī)定，勞動者治療工傷期間，用人單位應(yīng)按勞動者原工資待遇支付工資，小玉停工留薪期工資應(yīng)為35610.92元，住院伙食補(bǔ)助費950元，勞動能力鑒定費200元。

小玉要求住院期間的護(hù)理費80元/天，因此護(hù)理費應(yīng)為1520元。

公司共計賠付141823.11元。

第二，小玉以公司未繳納社會保險、未支付停工留薪期工資為由提出解除勞動關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不繳納社會保險是由小玉提出，因此，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工“自愿放棄購買社保”的申請，看上去雙方你情我愿，但實際上是將公司置于風(fēng)險之中，現(xiàn)實很殘酷，后果很嚴(yán)重——

員工不幸發(fā)生工傷事故，所有的工傷待遇都得由公司買單，按照傷殘等級不同，工傷待遇輕則上萬，重則數(shù)十萬、上百萬。

正常的員工不可怕，遇到碰瓷的真的沒辦法，畢竟勞動者是要優(yōu)先保護(hù)的。